التحميل
التحميل
يُعدّ البحث عن المواهب واستبقائها نقطة رئيسية لضمان توليد القيمة في الشركات.
كما تُعدّ صعوبة تصفية واختيار تطابق جيد بين الشركة والمرشح عملية تستغرق وقتًا طويلاً وتشكل مصدرًا للقلق. لذلك، فإن تقييم الأولويات الشخصية والمعتمدة على المهارات، وتقييمها التلقائي من خلال خوارزميات التوصية المخصصة يساهم في إجراء مقابلات أكثر إنتاجية وخلق فرق عمل أكثر تماسكًا مقارنة بالبحث التقليدي المعتمد فقط على التدريب والخبرة.
تنفيذ نظام توصية متبادل للعروض الوظيفية والمترشحين يعتمد على معايير التدريب والخبرة الأساسية التقليدية، ويستكمل بتقييم التوافق بناءً على الملفات النفسية والمهنية للمترشح.
يجب أن يكون هذا النظام متاحًا لتقديم توصيات في الوقت الفعلي، مما يتيح للمترشحين والشركات إجراء مقابلات عمل أكثر إنتاجية قدر الإمكان، وتقليل القلق اللاحق.
تعتمد الأداة التي طورتها فوكوم للشركة على أكثر من 10 مهارات و 27 نوعًا من الشخصية، بناءً على اختبارات المتخصصين، وتساعد في اقتراح مرشحين أكثر استعدادًا بنسبة 20% لحضور مقابلة العمل.
يزيد هذا النظام من كفاءة الوقت المستثمر في تحقيق تطابق ناجح بين المرشحين والشركات.
تذكر: لا يمكننا تحسين ما لا نقيسه.
تواصل معنا احجز موعدًا لاجتماع استراتيجي