نظام التوصية المتبادلة لعروض العمل والمرشحين

تنفيذ نظام توصية متبادل للعروض الوظيفية والمترشحين يعتمد على معايير التدريب والخبرة الأساسية التقليدية، ويستكمل بتقييم التوافق بناءً على الملفات النفسية والمهنية للمترشح.

يجب أن يكون هذا النظام متاحًا لتقديم توصيات في الوقت الفعلي، مما يتيح للمترشحين والشركات إجراء مقابلات عمل أكثر إنتاجية قدر الإمكان، وتقليل القلق اللاحق.

تعتمد الأداة التي طورتها فوكوم للشركة على أكثر من 10 مهارات و 27 نوعًا من الشخصية، بناءً على اختبارات المتخصصين، وتساعد في اقتراح مرشحين أكثر استعدادًا بنسبة 20% لحضور مقابلة العمل.

يزيد هذا النظام من كفاءة الوقت المستثمر في تحقيق تطابق ناجح بين المرشحين والشركات.